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如何促进教师团队专业化成长
二七区王庄小学杨珍珍
本着“年轻教师进步大,骨干教师出特色”的思想,坚持重点培养,普遍提高的原则,引导教师在学习中实践、在实践中反思、在反思中提高。本学期,我们将着力构建校本交流平台,强势推进校本研究,打造教师专业成长之路。
一、读书反思提升
继续实施“教师读书成长”工程,鼓励教师广闻博览。开放图书室和阅览室,要求每位教师每学期读一本好书,并写出反思。学校将把读书活动列入教师专业发展考核及常规检查中。
二、开展师徒结对
师徒教师每月进行听课,并进行月小结,学校进行督促要对师徒结对的过程和徒弟的变化、进步及参加学科活动的主动性和结果的有效性上进行管理和督促。
三、专家引领辐射
提倡教师从多渠道学习和引进名家教学思想,积极参加各级的教研活动,并将活动中的先进理念和操作方法带回来,和大家进行共享。并且邀请名师引领、课堂示范、专题研讨等方式搭建有效的教科研交流平台。认真参加区级、中心校、共同体、筑梦工作室等活动,为老师们的眼界开阔和学习提高搭建平台。
四、加强教师专业技能提升
重视教师基本功的训练,每两周更新班级门口粉笔字与每周的教研时间相结合。通过校内组织“汇报课”、“示范课”、“研讨课”“业务理论考试”等方式开展多种形式的教学评比活动,为教师提供锻炼的机会、搭建发展的立体平台,从而提高自身的专业化成长。
五、扎实开展校本教研
 ;  ;  ; 继续探讨主题化校本教研有效途径,认真研究探讨课改中出现疑难问题的原因及解决问题的策略,使教研组在学科建设、课改研究等方面发挥更大的作用。围绕“专业引领、同伴互助、反馈交流”三个重点,深入开展校本教研。
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